傳聞建行高管降薪一半，員工減一成。如果傳言成真，央企薪酬改革將跨出關(guān)鍵第一步，公眾有理由期待后續(xù)改革舉措。

8月29日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》在中共中央政治局會議上獲得通過，央企薪酬體制改革如箭在弦。

五大國有商業(yè)銀行盡享體制好處，剝離壞帳、注資、上市、員工高薪等等，現(xiàn)在，好日子到頭了。這并不意味著市場化的薪酬激勵機(jī)制不重要，而是決策者對央企是否屬于真正的市場化企業(yè)、逐年上升的薪酬與福利是否合理，進(jìn)行嚴(yán)肅的反思。

規(guī)模隸屬國際前列的公司高管擁有高薪，似乎不值得非議。但高薪并不是市場化的全部，市場選擇出最具競爭力的企業(yè)，選擇擁有企業(yè)家素質(zhì)并且能夠帶領(lǐng)企業(yè)走出行業(yè)下行周期，才是健康的市場化。從鋼鐵、航運(yùn)到金融，坐擁廉價資源做大規(guī)模并不難，抵御經(jīng)濟(jì)下行壓力方顯企業(yè)家素質(zhì)，但中國遠(yuǎn)洋等公司的業(yè)績顯示，目前亦官亦商的激勵機(jī)制比較好的結(jié)果是造就了“魏船長”，而不能打造出馬士基這樣的抗壓企業(yè)。被視為頂梁柱的企業(yè)無法抵御經(jīng)濟(jì)周期的風(fēng)浪，中國經(jīng)濟(jì)的基石令人擔(dān)憂，公眾被龐大而虛弱的公司綁架，不得不集全社會之力源源不斷地給予資源，以維系生存，安全之源成為危機(jī)之源。

在一定程度上，亦官亦商的行政等級國企，成為一些人的養(yǎng)老院。《中國經(jīng)營報》8月30日披露，從2013年起，在《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》制定過程中，人社部等部委進(jìn)行了大量的調(diào)研。由于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人具有行政級別，其中一項調(diào)研內(nèi)容是，企業(yè)負(fù)責(zé)人是否愿意放棄行政級別，變身體制外，獲取更高的報酬，“99%，50歲以上的國企負(fù)責(zé)人都不愿意轉(zhuǎn)變身份。”參與調(diào)研的人士向記者表示。考慮到風(fēng)險、顯性隱性福利，越是年齡大的企業(yè)管理人員越不愿意走向市場，企業(yè)被一些享有優(yōu)厚待遇的老年人把持，結(jié)果可想而知。

據(jù)筆者了解，有些金融機(jī)構(gòu)退休老人為待遇大鬧，不得不以調(diào)研員等性質(zhì)安插，收入與在職時持平才甘休。這不是養(yǎng)老院是什么？而且待遇優(yōu)厚，不服則鬧。早在1999年9月22日第十五屆四中全會通過的《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》就有：“深化國有企業(yè)人事制度改革”，“對企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不再確定行政級別”，多年文件流于紙面，有名無實。

近兩年銀行資產(chǎn)質(zhì)量有下降趨勢，據(jù)《華爾街日報》計算，中國五大國有銀行，即中國工商銀行股份有限公司、中國建設(shè)銀行股份有限公司、中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司、中國銀行股份有限公司和交通銀行股份有限公司今年上半年總計沖銷和轉(zhuǎn)出人民幣469.1億元（約合75.7億美元）不良貸款，是上年同期人民幣220.7億元規(guī)模的兩倍多。這說明國有銀行在考慮到未來仍會出現(xiàn)更多不良貸款后紛紛設(shè)法清理賬目。即便如此，截至6月底，五大國有銀行的不良貸款余額仍總計人民幣4,234.9億元，較上年同期增長21%。五大行的利潤增長也所有放緩，相比往年20％的增長，9％的增長很高但并不亮眼。

一些銀行壞帳較多的分支機(jī)構(gòu)基層員工已開始揮刀降薪，基層員工降薪怨聲載道，高層卻毫無觸動，會增加內(nèi)部的不公平感，銀行效率不會改善。

銀行資產(chǎn)惡化，有兩個解決辦法，或者用利潤消化、降低費(fèi)用消化，或者從外部輸血。銀行毫無例外地主要靠外部輸血，2013年10家銀行再融資3482億元，2014年年初到7月，公告披露再融資規(guī)模達(dá)到3000多億，高成本的優(yōu)先股經(jīng)吵鬧之后，成為再融資的重要管道，債券發(fā)行如臺風(fēng)肆虐。讓人驚奇的是，銀行還在不斷分紅，利潤成為大股東的紅利，銀行左手輸血，右手抽血，到底要鬧哪樣？

銀行高管的薪酬并非越低越好，沒有人想批斗銀行高管，金融機(jī)構(gòu)老總成為副部長干部，如同蘋果枝嫁接在了柿子樹上，好不了。銀行高管動輒提華爾街，想必西方金融機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)了不少經(jīng)驗，金融業(yè)最重要的是控制風(fēng)險下的贏利，銀行高管的業(yè)績主要通過期權(quán)體現(xiàn)，年底分紅都不是好辦法，容易引起短期效應(yīng)下的短期瘋狂逐利行為，為日后埋下地雷。

2007年之前華爾街銀行家貪婪無度，美聯(lián)儲貨幣政策失控，中國銀行家決不能集華爾街貪婪與行政機(jī)構(gòu)的低效于一身，他們該拿高薪，前提是不再當(dāng)官，不再大規(guī)模輸血，經(jīng)歷了金融下行周期的考驗，顯露銀行家的能力，與誠信的品德。