近年來，四大會計師事務(wù)所進入了密集的轉(zhuǎn)制期，本土化戰(zhàn)略布局加快。這對國內(nèi)會計事務(wù)所造成極大威脅。

“今年，80%的新晉合伙人將為中國國籍。”安永全球主席溫伯格說。

9月11日，安永華明會計師事務(wù)所在國貿(mào)三期舉行換牌儀式。從這天起，這家安永中國公司名頭后面將被打上括號，加上“特殊普通合伙”幾個字。

今年5月，財政部、工商總局、商務(wù)部、外管局和證監(jiān)會五部門的《中外合作會計師事務(wù)所本土化轉(zhuǎn)制方案》(下稱“轉(zhuǎn)制方案”)的通知，要求安永華明、畢馬威華振、德勤華永、普華永道中天會計師事務(wù)所(下稱“四大”)轉(zhuǎn)制，自此拉開轉(zhuǎn)制大幕。

7月31日，畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)揭牌，系四大之中首家完成本土化轉(zhuǎn)制的事務(wù)所。

在進入中國20年后，四大會計師事務(wù)所進入了密集的轉(zhuǎn)制期。相對于四大總收入超千億美元的體量，雖然國內(nèi)注會行業(yè)2011年的總收入僅為440億元人民幣，但誰也不愿放棄這個最具成長力的市場。本土化戰(zhàn)略布局后，業(yè)務(wù)范圍拓寬也將讓其嘗到新“甜頭”。

“本土化”如期到來

1992年，四大會計師事務(wù)所獲準以合資形式進入中國，當時承諾20年后將按國際慣例在中國實現(xiàn)本土化。

據(jù)前瞻網(wǎng)記者了解，當年，中國注冊會計師僅有7000人，且60歲以上者占78%，離退休人員占80%以上。當時中國沿用的是蘇聯(lián)式的記賬方法，統(tǒng)一的會計制度直到1999年才建立完成。與國際接軌的經(jīng)濟體，剛剛起步的股市，需要數(shù)量龐大的專業(yè)人才。接受合資形式的四大落戶，其影響是90%的高級職位屬于外籍人士。在與四大簽約后，全國人大在1993年10月30日即通過了《注冊會計師法》，并于1994年正式實施。自1991年起至2011年，我國已舉辦20次注冊會計師全國統(tǒng)一考試，累計17萬人全科合格。

四大得到了進入中國的機會，并利用自身的專業(yè)知識、職業(yè)經(jīng)驗及收購兼并迅速壯大，占領(lǐng)了市場份額;中國則從合作中得到了與國際會計準則接軌的緩沖期。

1992年7月，畢馬威在中國內(nèi)地成為首家獲準合資開業(yè)的國際會計師事務(wù)所，畢馬威國際會計公司與北京的華振會計師事務(wù)所合作開辦了畢馬威華振會計師事務(wù)所。

今年5月，上述《轉(zhuǎn)制方案》下發(fā)。由于是首家獲批，所以畢馬威的協(xié)議于今年8月最先到期，成為首先轉(zhuǎn)制的合資會計師事務(wù)所。

“本土化轉(zhuǎn)制對我們來說是最佳方案。”畢馬威國際主席安茂德稱。在《轉(zhuǎn)制方案》中，主要對合伙人年齡、從業(yè)資格、國籍做出規(guī)定，如具有中國國籍及具備中國注冊會計師執(zhí)業(yè)資格(CICPA)、有近10年連續(xù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，其中在境內(nèi)會計師事務(wù)所的經(jīng)歷不少于8年?！逗匣锲髽I(yè)法》規(guī)定，“普通合伙企業(yè)”指由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔無限連帶責任的一種合伙企業(yè)。“特殊普通合伙”的“特殊”之處，在于每個合伙人既有承擔有限責任又有承擔無限責任的可能。對一個或數(shù)個合伙人在執(zhí)業(yè)中因故意或重大過失造成合伙企業(yè)債務(wù)時，其應(yīng)承擔無限責任或無限連帶責任，其他人以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額為限承擔有限責任。

雖然有聲音認為，轉(zhuǎn)制后對中國本土人才在四大中的成長有利，但是接受本報采訪的大部分四大員工仍認為利益格局仍由合伙人決定，“他們對待普通員工的態(tài)度不會改變。”一位受訪者說。記者獲悉，由于方案給出了一定的寬限時間，一些即將到達退休年齡的合伙人，放棄了參加CICPA考試的嘗試。

業(yè)務(wù)范圍拓寬

雖然安永全球主席溫伯格一再向本報記者表示，轉(zhuǎn)制前后不會有變化，但關(guān)于收入增速放緩的問題仍然不斷被提起。

2011年，普華永道收入292億美元，與德勤、安永及畢馬威三大所相加，總收入為1036億美元。中國區(qū)業(yè)務(wù)在這些會計巨頭整體業(yè)務(wù)的占比，沒有一家超過2%。

四大在中國行業(yè)總收入中的占比則較為可觀，但是亦呈現(xiàn)出占比下滑態(tài)勢。2009年，四大在華收入約為91.3億元人民幣，占中國注會行業(yè)業(yè)務(wù)總收入的29%;2010年，這兩個數(shù)字分別為90.96億元和24%;2011年則分別為100億元和23%。

去年年底，上海德勤稅務(wù)師事務(wù)所正式成立。

“我們終于可以做稅務(wù)鑒證業(yè)務(wù)了。”德勤稅務(wù)師事務(wù)所一位管理層人士告訴本報。

這項新收入來源，與轉(zhuǎn)制有莫大關(guān)系。據(jù)前瞻網(wǎng)記者了解，四大在全球的業(yè)務(wù)模式為審計+稅務(wù)+咨詢。以德勤為例，其2011年收入結(jié)構(gòu)中，42.71%為審計業(yè)務(wù)收入，19.44%為稅務(wù)業(yè)務(wù)收入，37.85%為咨詢業(yè)務(wù)收入。

在四大的本土化改革中，德勤最先嘗到了甜頭。據(jù)悉，上海德勤稅務(wù)師事務(wù)所為純內(nèi)資事務(wù)所，是德勤本土化的重要戰(zhàn)略布局。

“年審業(yè)務(wù)，稅務(wù)鑒證業(yè)務(wù)之前都不能做，現(xiàn)在單獨成立純內(nèi)資稅務(wù)師事務(wù)所，掃清了法律障礙。預(yù)計這會成為一個業(yè)務(wù)增長點。”上述稅務(wù)師事務(wù)所管理層人士稱。

目前，四大所在轉(zhuǎn)制中的準備程度并不一樣。例如，德勤一直以本土化程度高為傲，合伙人提前考CICPA，在新聘員工多要求持有CICPA資格以及升職人員必須具有該資格等硬性規(guī)定下，德勤的員工結(jié)構(gòu)已經(jīng)符合相關(guān)規(guī)定。改制完成后，德勤有144名合伙人，其中90位擁有內(nèi)地執(zhí)業(yè)證書;反觀畢馬威，25名合伙人中，只有15人具有CICPA資格;安永88位合伙人，其中59人擁有CICPA資格。

對此，安永華明審計服務(wù)大中華區(qū)首席營運官張耀樑曾表示，目前公司主要說通過晉升來達到合伙人的比例要求，在中國，這個比例大約說80%。