華夏基石管理評(píng)論的文章
共 36 個(gè)，以下是 11-20 條
-
彭劍鋒：企業(yè)短缺組織能力的10個(gè)表現(xiàn)
D華夏基石管理評(píng)論 ? 2022-12-17 11:02
衡量一個(gè)企業(yè)好不好，有沒有組織能力，關(guān)鍵在于人才機(jī)制能不能 使得優(yōu)秀人才不斷脫穎而出。...
-
挺過危機(jī)的中小企業(yè)，都有成為隱形冠軍的潛質(zhì)
D華夏基石管理評(píng)論 ? 2022-12-11 15:00
這正是良幣驅(qū)逐劣幣的必然過程，猶如大浪淘沙，真正優(yōu)秀的企業(yè)必將脫穎而出...
-
苗兆光：為什么說大多數(shù)企業(yè)不適合做平臺(tái)或生態(tài)？
D華夏基石管理評(píng)論 ? 2022-12-04 11:00
隱形冠軍是一種企業(yè)統(tǒng)一于關(guān)鍵能力和資源聚焦性的戰(zhàn)略，這種戰(zhàn)略選擇適合大多數(shù)企業(yè)。...
-
怎么讓合適的人去做合適的事？用好“勝任力模型”八條 （附標(biāo)桿企業(yè)實(shí)操案例）
D華夏基石管理評(píng)論 ? 2022-12-03 09:00
勝任力模型首先實(shí)行“選擇合適的人去做適合的事”，從而保證了人力資源管理其他各個(gè)環(huán)節(jié)能夠綱舉目張，有序展開...
-
人才很關(guān)鍵，儲(chǔ)備人才要趁當(dāng)前 | 經(jīng)典重溫
D華夏基石管理評(píng)論 ? 2022-11-24 20:00
如果只是著眼于眼前，所見之處皆是局限。...
-
D華夏基石管理評(píng)論 ? 2022-11-24 11:42
回歸到品質(zhì)，回歸到重視技術(shù)，這樣外在的壓力也不完全是一件壞事情。...
-
-
向生而生：回歸本質(zhì)，重構(gòu)戰(zhàn)略成長(zhǎng)｜經(jīng)典重溫
D華夏基石管理評(píng)論 ? 2022-10-24 16:30
?八年前預(yù)判，信息量巨大，建議看后收藏，三年后再看...
-
管理的根本目的：對(duì)抗組織必然會(huì)出現(xiàn)的熵
D華夏基石管理評(píng)論 ? 2022-10-20 13:00
一個(gè)企業(yè)的五大結(jié)構(gòu)，包括業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)，基于成長(zhǎng)發(fā)展的都需要打破重構(gòu)。...
-
沒有業(yè)務(wù)的成功就不要談組織能力，圍繞業(yè)務(wù)構(gòu)建組織的二條定律
D華夏基石管理評(píng)論 ? 2022-10-18 16:00
理順內(nèi)部關(guān)系，使之充滿擴(kuò)張的力量，不限制業(yè)務(wù)發(fā)展，也不縱容其無限擴(kuò)張，管而不死，活而不亂。...
