阿里巴巴網站創建初期，馬云認為創業人員只能擔任連長以下的職位，而團長級以上必須由MBA擔任，結果12位高管隊伍中，除了馬云，全部來自海外MBA，后來幾年，大量的哈佛、斯坦福以及國內高校的MBA，95%被馬云開除了。為什么？就是因為他們講起來頭頭是道，做起來不知從哪里開始做起。

馬云所說的做事，實際上是一種經驗，從國內來講，一般指直接的經驗，比如，某人擔任過某行業的總經理，那么，同行別的企業就可以順便挖過去復制管理方法，那么，該總經理就知道逐一進行了。由于MBA畢業并沒有這種直接的經驗，當然沒辦法知道從哪兒做起。

所以，馬云認為，職業經理人就像一架飛機的引擎，結果用在拖拉機上，最終還是飛不起來。雖然社會上認為高學歷、高職稱的人才能算人才，否則，即使有通天的本領，沒有一紙文憑或職稱，也不能稱其為人才。

很明顯，馬云的做法并不是一定要逆向思維，而是做事做不來的MBA們，必須被開除，否則，阿里巴巴會完蛋了。應該講，馬云這種務實的做法是對當下國內重視學歷、輕視能力的主流趨勢的一種鞭撻。好在國內這些年來已經改變了，現在留學歸來的在國內找工作比較困難，因為沒有國內實際經驗。

所以，馬云認為適用的才是人才，金庸給馬云辦公室有一幅題字：“善用人才為大領袖要旨，此劉邦、劉備之所以創大業也。愿馬云兄常勉之。”所以，馬云認為，能夠在這個位置上做出成績的就是人才，否則頂著再多的MBA、EMBA、博士、博導等等，都不是人才。

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