高端引領

對于奧泰醫療董事長鄒學明來說，他現在經常要躲風投們的“圍追堵截”。因為風投熱捧鄒學明的1.5T超導磁共振技術，更對他那個分別來自GE、西門子、飛利浦等集團的頂級專家團隊十分看好。

鄒學明是“成都人才計劃”的入選者，其帶領的團隊是入選的5個頂尖團隊之一，其他分別為：三葉草抗體/受體靶向生物制藥創業團隊、飛陽科技平面光波導芯片創業團隊、睿智化學仿創藥物頂尖創新團隊、特普太抗創新生物農藥團隊。

據悉，成都面向海內外英才拋出了“橄欖枝”——設置基數達7.5億元的高層次人才專項資金，實施“成都人才計劃”長期項目，給予入選者100萬元資助。今年9月，成都將亮出攬才大手筆——在繼續實施長期項目基礎上，拓展實施短期項目、青年項目和頂尖團隊項目，分別給予50萬、50萬、500萬元資助，同時人才所在區(市)縣同步予以配套，即“三個辦法、四個項目”，形成人才項目的梯次配置、立體開發。截至目前，共引進114人，其中長期項目79人，青年項目30人，海外短期項目5人，頂尖創新創業團隊5個。

同時，成都有國家“千人計劃”專家99人，居同類城市前列，省“百人計劃”210人，占全省第一。而鄒學明的團隊中，有兩人入選國家千人計劃，4人入選四川省百人計劃。

就是依托這樣的國際化團隊和核心技術，奧泰醫療一躍成為全球第四大核磁共振醫療設備供應商，2012年實現銷售收入2.4億元，計劃到2015年實現銷售收入14億元。目前該公司已經得到包括江蘇高投、成都高投、建銀國際等公司的資本注資。

“我們緊緊抓住 ‘全域開放’戰略對國際化人才的集聚效應，結合高端產業鏈和創新鏈用才需求，全方位拓展高層次創新創業‘成都人才計劃’。”成都市委組織部人才處負責人說，最終實現引進一個人才，帶來一個團隊，辦起一個企業，興起一個產業的目標。

軟實力

“成都的投資服務環境已無須多言，但我更想表達的是，都說成都招商引資的服務好，而在招技引智的創新與嘗試中，這座城市花的功夫也很多。”鄒學明有感而發。

鄒學明介紹說，來成都之前，他和他的團隊已經走訪了北京亦莊和上海張江，但最終選擇落地成都高新西區，主要原因在于四個方面：高等院校的優質資源，尤其是四川大學華西醫學院和西南交大、電子科大等博士資源豐富;成都周邊的德陽、綿陽可以實現產業配套，目前該公司60%配套均來自周邊城市;西部尤其是以成都、重慶和西安為主的西三角具有強大的市場需求，并與GE、飛利浦等實現差異化競爭;成都招商引資的軟實力比較好，尤其居住環境、政務服務等具有競爭優勢。

“成都市瞄準天府新區作為內陸全方位開放‘第一窗口‘的重要定位，從人才政策等方面創建 ‘人才特區’。”成都市委組織部人才處負責人表示，依托國家級海外高層次人才創新創業基地、“四川省人才優先發展示范區”的政策優勢，加速國際化人才聚集。

同時，成都為高端人才提供全方位服務。以高新區為試點，建立人才服務專員制度，收集整理海歸專家在工作和生活中的主要問題并限期整改解決。優化服務方式，針對“成都市特聘專家”開展“一對一”個性化服務，推行“一企一策”“一人一策”。

“我于2011年入選‘成都人才計劃’長期項目，收到來自家鄉的第一份‘紅包’——100萬元，在企業創新創業的艱難時期，再次入選頂尖團隊項目獲得500萬元的團隊資助，解決了燃眉之急”。北美華人生物學家年會科技發明大獎獲得者、基因差異顯示技術發明者梁朋博士,帶著國際化“混搭”的創新團隊來到成都，是“成都人才計劃”的直接受益者，也將是成都經濟社會發展的貢獻者。

預計用5年到10年時間，“成都人才計劃”將在戰略性新興產業領域和特色優勢產業領域引進1000名左右高層次人才來蓉創新創業，推進高端產業更好更快發展。