據(jù)前瞻網(wǎng)記者了解，北京市最新一年度的全市平均工資昨天出爐。北京市人保局、市統(tǒng)計(jì)局昨天公布2012年度北京市職工月平均工資為5223元，比上年增長11.8%，保持了較快增長。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn)：工資水平的行業(yè)、崗位差距依然較大。比如私營單位就業(yè)者年平均工資僅為非私營單位就業(yè)者的50.6%。

11.8%：平均工資保持較快增長

市人保局、市統(tǒng)計(jì)局公布，2012年度全市職工平均工資(又稱社會平均工資)為62677元，月平均工資為5223元，比上年增長11.8%。通知要求，凡按2012年度全市職工平均工資計(jì)算的事項(xiàng)，均按該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

前瞻網(wǎng)記者了解到，職工平均工資指標(biāo)與多項(xiàng)社會保障項(xiàng)目直接掛鉤，是有關(guān)部門制定社會保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及確定人身損害司法賠償?shù)鹊闹匾罁?jù)。

市統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人于秀琴表示，與就業(yè)人員平均工資的增長趨勢相符合的是，去年城鎮(zhèn)居民收入穩(wěn)定增長，住戶存款余額也明顯增加。

馬上就訪

工資增長三大原因

對于工資水平增長“11.8%”這個數(shù)據(jù)，市統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人于秀琴解釋說，工資增長有三大原因。

增長基礎(chǔ)：

去年北京市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展

去年，北京市經(jīng)濟(jì)保持健康發(fā)展，全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值17801億元，比上年增長7.7%。第一產(chǎn)業(yè)增長3.2%;第二產(chǎn)業(yè)增長7.5%;第三產(chǎn)業(yè)增長7.8%。經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長為職工工資增長提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

拉動作用：

工資制度改革

近年，市政府圍繞工資制度改革，將提高勞動者報(bào)酬在初次分配中的比重作為合理調(diào)整收入分配關(guān)系的政策著力點(diǎn)，制定了一系列政策并落實(shí)。去年，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小時不低于7.2元、每月不低于1260元。去年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為11.5%，比上年提高1個百分點(diǎn)。另外，北京市繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)公共衛(wèi)生、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，2012年補(bǔ)發(fā)部分行業(yè)、部分單位的工資。這些措施都拉動了工資的增長。

帶動作用：

勞動力成本上漲

工資變動體現(xiàn)了勞動力供給與勞動力需求之間的均衡關(guān)系。2012年度的企業(yè)用工情況快速調(diào)查結(jié)果顯示，60%的企業(yè)用工成本有所上漲，41.9%的企業(yè)認(rèn)為存在招工難的問題。企業(yè)普遍采取提高工資、改善福利待遇的手段應(yīng)對“招工難”現(xiàn)象。這也是工資水平提高的一個重要因素。

50.6%：工資的行業(yè)崗位差距大

“需要指出的是，2012年全市就業(yè)人員平均工資雖然保持較快增長，但工資水平的行業(yè)差距、崗位差距依然較大，每一位就業(yè)人員對平均工資增長的感受也不盡相同。”于秀琴說。

據(jù)了解，在全市城鎮(zhèn)非私營法人單位就業(yè)人員所在的19個行業(yè)門類中，行業(yè)平均工資低于全市平均水平的行業(yè)有12個，就業(yè)人員占比64.5%。對私營單位就業(yè)人員而言，其年平均工資更低，僅為城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資水平的50.6%。

“因此，有必要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，進(jìn)一步完善工資制度，完善工資正常增長機(jī)制，著力提高中、低收入者的工資水平。”于秀琴表示。