沒那么光鮮

光鮮加上緊缺，城外的人幻想著奢侈品圈這一圍城內一定是繁華無比。事實是不是如此?“奢侈品行業的薪酬水平并沒有比其他行業高，和其他外資企業的薪資差不多。”某人力資源公司負責人在接受前瞻網記者采訪時刺破了這一浮華泡影。

據資料顯示，在上海地區，以市場部經理一職而言，奢侈品牌支付的薪酬是每年40萬~60萬元，其中一線奢侈品牌較二、三線品牌而言，薪酬也體現出一定的優勢。

從消費品領域橫向比較來看，化妝品行業的市場部經理在過去一年獲得的薪資在50萬~80萬之間，這一崗位在制藥行業的年薪是60萬~80萬。而縱向來看，工業領域的這一崗位年薪平均在48萬~70萬之間。

上述對比不難看出，光鮮的奢侈品行業的薪酬并沒有比其他行業更具優勢，這點從該行業的其他崗位也得到體現。各個奢侈品牌整個中國區總裁年薪在120萬~220萬之間，區域總監在110萬~160萬，分部門經理這一數值則在25萬~30萬之間。

而一線的銷售員工，曾在多個奢侈品牌任職過的楊芳(化名)告訴本報記者：“底薪加提成每個月過萬算還可以了，一般七八千元，二、三線奢侈品牌可能會再少一些。”

對于記者提及的光鮮，楊芳顯得有點無奈，入了奢侈品圈的人都明白，每天接觸這些高檔、漂亮的東西，自己所用的衣服、鞋子、包包便再也倒退不回以前的那些便宜貨了。盡管可以以六折的員工價購買自己公司的產品，但那薪水也著實承受不起太多件的奢侈品。

月入三萬多的江夏(化名)穿慣了自己所在品牌的西裝后，便再也對其他品牌的衣服沒有興趣了。但動輒幾萬的價格著實有點承受不起，而每年去國外總部拿回來的樣衣，除了借給雜志、明星拍照，剩下的時間他都可以自己穿著，在他看來，這已是不錯的福利。