不過，與百度不一樣的是，網易與三大招聘網站尚未構成直接競爭關系。黃雯表示：“簡歷中心與傳統招聘網站不是互相競爭的關系，而是互相補充的關系。是同一條生態鏈里面的不同環節，網易郵箱簡歷中心的介入，會使用戶的網絡應聘流程更順暢，用戶體驗更好。目前簡歷中心已經和智聯招聘、前程無憂、應屆生求職網等招聘網站合作，力求打造一個匯集各類職位信息的大平臺，用戶在簡歷中心就能搜索到多家網站的職位信息。”

“目前網易郵箱并沒有打算在網絡招聘領域盈利。未來網絡招聘的空間非常巨大，郵箱作為網絡招聘必不可少的重要環節，可以做的事情還很多很多。”黃雯補充道。

據前瞻產業研究院了解，在網易的各條業務線中，郵箱事業部排名居前，且在門戶事業部之上。 SNS欲分羹中高端招聘市場

4年前，在開心網、人人網一夜之間風靡中國之后，天際網、優士網、大街網等一干SNS(社交網絡)也相繼誕生。去年5月，美國最大的商務社交網站LinkedIn的成功上市，更是讓SNS們對網絡招聘青眼有加，因為LinkedIn近50%的營收來自招聘解決方案業務。

開心網副總裁郭巍表示：“通過開心網找工作，一個突出特點是其它招聘網站不具備的，那就是開心網上的求職，往往依托在朋友、熟人關系網絡的基礎上，因此，求職變得更有針對性、也更有效率。現在招聘網站數量眾多，上面的信息魚龍混雜，有很多其實是廣告，求職者如果辨別不清，很容易上當受騙。”

不過，開心網和人人網方面亦表示，“目前，SNS上的招聘并非網站的主要服務。”相比而言，定位于中高端的商務社交網站(B-SNS)對網絡招聘更為看重。

中國最大的職業社交網站天際網CEO林廷翰指出：“目前用人單位對中高端人才的需求非常旺盛，但三大招聘網站無法解決中高端人才的招聘問題。原因在于，中高端人才大多是被動求職，極少主動瀏覽職位信息或投遞簡歷。”

優士網聯合創始人張月表達了類似觀點，“三大招聘網站的求職信息偏中低端，職業經理人不會選擇在其上更新或者投遞簡歷，尤其還需要避免被現職公司發現有跳槽意向。而在職業社交網絡上建立或更新個人信息，其求職的意圖就不會如此明顯，也更具針對性。”

對于傳統招聘網站是否會試水SNS招聘，馮麗娟表示，“不是沒有可能，但是如果做，一定會先考慮好盈利點在哪里，如果有贏利點肯定會投入。目前很多SNS招聘面臨一個問題，就是看上去很熱鬧，但是不賺錢。”

王冠珠則表示：“SNS招聘目前對三大招聘網站而言，不會有特別大的沖擊。網絡招聘表面上是簡歷，其實比的是下面的服務。SNS的特長是線上能力，缺乏線下能力。不過，對于SNS招聘，我們肯定會持續關注下去。”