對職業有什么樣的認識，就會形成什么樣的領導風格。德國人艾伯通的職場經，與中國普遍的職場人大有不同。

個人檔案

>姓名 艾伯通

>星座 摩羯座

>年齡 35+

>職位 贊那度聯合創始人、創意總監兼首席營銷官

>畫像 在工作中尋求成就感的職場人

幾年前，《杜拉拉升職記》一書火遍大江南北，時至今日，仍被人視為職場“圣經”。

升職，獲得體面的頭銜，似乎成了職場人的“緊箍咒”。如果一個人工作多年，沒有升遷，那么在世俗的評判中，職業生涯似乎就是失敗的。

然而，職場中所謂的職位，在高端精品旅行網贊那度的聯合創始人、創意總監兼首席營銷官艾伯通(Dirk Eschenbacher)的眼中，Title is nothing。中文翻譯過來，就是頭銜不算什么。

不在乎頭銜，在乎成就感

艾伯通是德國人，2001年來到中國，一開始就職于奧美等4A廣告公司，負責廣告創意。

奧美是美國公司，擁有寬松、包容且多元的企業文化，上司和下屬之間無等級之分，人人可以成為哥們兒。這樣的文化風格，使艾伯通大受熏陶。

而艾伯通對工作的看法也是典型的西方思維——工作重要，但不是最重要的，家庭才最重要。而他工作的目標并不是升職，也不是擁有光鮮的頭銜，而是要讓自己開心，如果不開心，那不如換工作或者換項目做。

“對我而言，開心的來源在于工作帶來的成就感。”艾伯通對《中外管理》說。

在此前的廣告公司，艾伯通曾經管理60多人的創意部門，日常管理中的瑣碎工作，雖然他也擅長，但他坦言，那并不能給他帶來成就感。

正是如此，艾伯通對職位、頭銜并不看重，在他看來，一個好的領導是自然產生的，并不是他坐在這個位置上，他就是領導。

有著如此理念的艾伯通在下屬當中也頗受歡迎。“超級幽默，沒有領導架子，吃飯喝酒開玩笑，他都樂呵呵，絲毫不介意。”下屬如此評價他。

而這，自然讓他的管理風格與眾不同。