盡管我國企業購買企業年金的數量及結存額在逐年上漲，但從以上數據分析可以看出，這與我國5000多萬戶的企業數量相比，差距依然極大。究其原因，前瞻產業研究院分析認為，這主要是因為企業會站在成本的角度分析，普遍的企業都會認為購買企業年金將給企業增加一定的用人成本，還有的企業會認為，與其給員工購買未來的“福利”，還不如直接給員工發放即期福利，以上因素都導致了絕大多數企業不愿意選擇企業年金。

事實上，企業為在職職工購買企業年金，對企業自身而言是有一定的幫助，例如可以通過這種“福利”制度留住人才，提升企業自身的形象，同時，企業在提高員工福利的同時，還可以利用國家有關稅收政策，為企業和個人合理節稅，對于建立計劃的企業來說，在我國現有的社會保障、稅收等制度的框架下，它在降低企業成本，激勵員工等方面的優勢仍然是企業提高自身競爭能力、實現人力資源優化配置的良好市場工具。

4、我國企業年金未來的發展趨勢

于企業或于個人而言，企業年金發展都是有益的，且隨著未來我國企業年金相關稅收制度的進一步實施，為企業避稅方面將帶來更大的效應，前瞻產業研究院認為，未來企業年金制度將是養老保險的發展趨勢。

前瞻產業研究院分析認為，總體而言，我國未來年金保險的快速發展將得益于以下幾方面的原因：其一，中國老齡化社會逐漸到來是年金保險快速發展的社會基礎;其二，從社會保障發展階段來看，在“廣覆蓋、低保障”的基本養老支柱建設完成后，國家將加大第二支柱的發展;其三，從社會發展需求來看，根據馬斯洛的需求五層次理論，未來人們養老方面的保險需求將增加，這是保險業最大的市場;其四，相關稅收優惠政策將有望推行用于促進個人年金的發展。