而自2013年5月1日起，廣東省又開始執行新的最低工資標準，此次廣東省新最低工資標準實施后，全省最低工資標準平均提高19%。此外，上海最低工資標準4月1日起調高到1620元/月，領跑全國;北京最低工資標準由每月1260元上漲至1400元，增幅為11.1%。

盡管絕大多數大城市在薪資標準上有了一定的提升，但是，仍然沒能很好的解決目前我國勞動力供需矛盾，目前我國人力供需問題依然嚴峻。

從具體數據來看，根據前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》的監測數據顯示，2012年第四季度全國91個城市中，與上年同期相比，市場用人需求有所增加，求職人數略有減少;與上季度相比，勞動力供求人數均有所減少。

且從產業分布來看，98.4%的用人需求集中在二、三產業，從行業需求看，82.9%的企業用人需求集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、建筑業，以上各行業的用人需求比重分別為34%、14.7%、11.9%、10.1%、7.3%、4.9%。

圖表3：2012年第四季度中國人力資源市場總體供求情況(單位：人次)

資料來源：前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》

通過以上數據可以看出，整體而言，我國勞動就業市場供不應求，第二、第三產業的用人形式嚴峻。調查發現，目前我國一些普通勞動力都不愿意外出打工，而是寧愿選擇一些離家比較近的城市上班，這對第二、第三產業較為發達的東部沿海城市而言是極為不利的。深究原因，這與目前我國的戶籍制度排外性密切相關。