隨著春節(jié)假期結(jié)束，全國各地紛紛開始出現(xiàn)“用工荒”。在節(jié)后第一天，中通快遞就陷入了用人荒，目前，網(wǎng)絡(luò)上，中通速遞的廣告和招聘信息海量被瘋傳。而這也催生了“黃牛黨”業(yè)務(wù)，介紹一人可以掙到百元，凸顯出了企業(yè)用工需求的強(qiáng)烈和招人的困難。那么，目前哪些行業(yè)最缺人呢？

從前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2013-2017年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》分析來看，從全國范圍看，節(jié)后“用工荒”最嚴(yán)重的行業(yè)主要集中在那些勞動(dòng)密集型企業(yè)，例如建筑業(yè)、家政業(yè)、服務(wù)業(yè)以及新興的快遞業(yè)等。這些行業(yè)的企業(yè)普遍生產(chǎn)規(guī)模較小、產(chǎn)品附加值偏低、利潤比較微薄，在工資福利待遇方面難有可觀的提升，對員工的吸引力普遍較低。

而在珠三角地區(qū)，用工荒同樣困擾著大部分制造業(yè)企業(yè)，“用工荒”問題是珠三角地區(qū)多數(shù)企業(yè)面臨的“通病”，而且這一通病呈加重趨勢。從往年來看，珠三角地區(qū)電器制造、機(jī)械加工、服裝制鞋等行業(yè)面臨的“用工荒”最為嚴(yán)重。

東部沿海城市用工荒具有著深刻的產(chǎn)業(yè)背景。近年來，隨著沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級加速，大量企業(yè)開始向中西部遷移。一方面，中西部地區(qū)的勞動(dòng)人口在“家門口”就能就業(yè)，中西部地區(qū)勞動(dòng)力近年來呈現(xiàn)明顯的回流趨勢；另一方面，在整體經(jīng)濟(jì)放緩，大量企業(yè)難有發(fā)展，很多企業(yè)薪酬待遇缺乏競爭力。

從現(xiàn)實(shí)情況來看，可能今年的“用工荒”有加劇的趨勢。從《2014年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》顯示看，2014年春節(jié)后將迎來招聘高峰，85.3%的受訪雇主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員，2013年四季度增加社會(huì)招聘的雇主占比80.9%。其中，約半數(shù)的雇主說增加招聘的最主要原因是“業(yè)務(wù)擴(kuò)大”，與此同時(shí)員工流動(dòng)帶來的招聘增量也達(dá)到高值。

總體來看，節(jié)后人員的高流動(dòng)性，使得企業(yè)對資歷尚淺的工人的需求最大。比如餐飲業(yè)、中介服務(wù)、服裝紡織和美容保健等行業(yè)。另一方面電子商務(wù)和金融服務(wù)等，由于市場上成熟人才少，無法對人才的資歷和經(jīng)驗(yàn)提出要求，所以這些行業(yè)對用工需求也比較旺盛。