據調研數據，無論是應屆畢業生還是有跳槽轉行需求的求職者，其均將薪資水平作為擇業的第一重要因素，因此，薪資水平高的行業和崗位更受求職者的青睞。而目前，互聯網/IT行業的薪酬水平位居各行業首位，同時前沿技術崗薪資水平也普遍領先，由此成為就業市場最具吸引力的行業與崗位。

IT、互聯網行業人才吸引力強，城市服務基礎崗人才吸引力較低

從各行業對人才的吸引力來看，2018年四季度，IT軟件、互聯網行業的?才吸引力指數分別位居第一、第二；盡管受到行業稅收秩序整頓等重?政策影響，文娛體育行業?才吸引力指數有所下滑，但仍居第四位；國家金融“去杠桿”、強監管等因素對?融行業產生持續影響，導致?融?業?才吸引力指數退至第10位；此外，教育培訓也對人才的吸引力大幅提高，機械制造、交通物流、電子通信、制藥/醫療、汽車行業對人才的吸引力也較為突出。

（注：人才吸引力指數通過BOSS直聘四季度人才供需情況、求職者對企業的主動查看、收藏等行為數據建模得出。）

此外，從不同崗位的人才吸引力指數來看，吸引力指數排名前十的崗位中，除了法務經理這一非技術崗位外，其他均為前沿技術崗，可見，在日益激烈的技術競爭浪潮下，人工智能和數據科學相關的前沿技術類崗位保持著極高的人才吸引力。而包括寶安、保潔、包裝工、店員/營業員等城市服務業中的基礎崗位人才吸引力繼續處在低位。

薪酬福利仍是影響求職者擇業的關鍵因素，職業/企業發展前景影響力次之

一般而言，工作薪酬、福利待遇、職位晉升、企業發展前景、企業文化、工作興趣等都是決定行業或職業吸引力大小的重要因素。其中，工作薪酬仍然是影響求職者擇業的關鍵因素。

一方面，對于應屆生而言，通過智聯招聘的調研數據，2019年應屆生在擇業時最看重的因素是薪酬和福利待遇，調研人數占比分別高達73.8%和66.3%，遙遙領先于其他影響因素。事實上，對于剛剛走出校園的應屆畢業生而言，上班后的房租、生活費、通訊通勤費用等都構成其巨大支出，如何在社會上“生存”下去至關重要，因此基于工作收入多寡而擇業也是情理之中；而在滿足溫飽后，應屆生也會看發展前景，例如，職位晉升、企業發展前景以及培訓學習等也是應屆生關注的重點。

此外，在求職過程中，應屆生也在關注一些當下的社會熱點，經調研，2019屆應屆生最關注的的熱點話題是“平均薪酬”和“就業景氣度”，其次是“房租/房價行情”，這一決定生活成本的問題，而社會人士普遍關注的中美貿易摩擦和人工智能發展趨勢卻沒得到太廣泛的關注。由此也反映出薪酬對于應屆生求職的重要性。

另一方面，對于有跳槽和轉行需求的在職者而言，據調研，導致白領們決定離開的原因，最常見的還是薪酬水平，有55.8%的白領表示對目前的薪酬不滿意。此外，企業發展前景不明、晉升受限和福利待遇三個因素也構成白領跳槽的主因，分別有42.9%、38.6%和36.6%的受訪者選擇了這些原因。相比之下，工作生活失衡（工作太忙）、對工作的興趣以及人際關系（上下級關系、同事關系）等因素對于跳槽的影響，遠不如薪酬待遇、晉升和企業發展前景重要。

而對于目標工作，吸引白領加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是企業發展前景。為此，白領甚至愿意犧牲部分工作時間、工作興趣以及通勤時間。由此可見，薪酬以及相關的福利待遇也是影響在職者跳槽和轉行的最重要因素。

全國平均薪資水平波動增長，8000元以上職位數增長亮眼

而從全國求職者平均薪酬水平來看，過去一年，我國平均薪酬水平波動上漲，2018年第四季度平均薪酬提高至8096元，環比上升3.1%，同比漲幅為3.9%。然而，盡管平均薪酬有所上升，但2018年冬季的薪酬中位數為6500元/月，也就是說，整體來看，一半職位的月薪仍不超過6500元。

從在線職位的薪酬分布情況來看，薪酬區間結構發生變化。2018年冬季，薪酬在8000元以上的職位數最多，占職位總量的32.2%；其次是薪酬在4000-6000元之間的職位數量，占職位總量的31.3%。相比2017年同期，8000元以上薪酬職位數量增速亮眼，并首次超越薪酬在4000-6000元之間的職位數量。

互聯網/IT行業薪酬水平位居第一，前沿技術崗薪酬水平領先

而從具體行業來看，一般而言，吸引力越強的行業能夠提供的薪酬也越高。2018年第四季度平均招聘薪資最高的十個行業普遍呈現薪資回暖現象，其中能源/化工/環保行業薪資漲幅最大，環?提升4.7%。目前，平均薪酬最高的行業是互聯網/IT行業，其平均薪資水平超過了1萬元，達到了10490元，成為唯一一個平均薪酬超過1萬元的行業；金融行業平均薪酬9956元，與互聯網/IT行業差距較小；此外，專業服務、電子通信、制藥/醫療、教育培訓、文化/體育/娛樂、能源/化工/環保、汽車以及房地產/建筑等行業的薪酬水平也相對較高。

從具體崗位來看，2018年第四季度，前15個高薪崗位中，除了游戲制作人、數據產品經理之外，其他13個崗位均與前沿技術密切相關；此外，游戲制作?通過14.8%的薪資漲幅，將數據挖掘崗位擠出，首次入圍?五強。更具體的，目前，薪資水平最高的崗位是推薦算法，其次是架構師，二者平均薪酬均在3萬以上；此外，包括搜索算法、深度學習、自然語言處理、機器學習等在內的其他高薪崗位平均薪資水平也在2萬以上。預計隨著人工智能、物聯網、無人駕駛等高新技術時代的來臨，企業未來將面臨更多的挑戰和競爭，更多企業將提前出手儲備人才，高薪崗位的薪酬水平將繼續保持增長之勢。

此外，從轉崗薪酬的漲幅來看，2018年第四季度轉崗后漲薪幅度的差異性較大，排名第一和第十崗位的漲薪幅度差距超過20個百分點。此外，除了醫療器械研究、語音識別、推薦算法、圖像算法、PCB工藝等占比最大的技術崗外，游戲類的游戲制作人、游戲界面設計師，以及精算師、西班牙語翻譯、法務經理等非技術類崗位也入圍轉崗薪酬漲幅前十，職業發展前景向好。

以上數據及分析均來自于前瞻產業研究院《中國網絡招聘行業市場前瞻與投資規劃分析報告》。

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