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免費注冊 | 登錄 | 2025年7月10日

電商高薪爭奪人才是作秀還是做事?

 2012-07-19 14:37:23 責任編輯:QZ085 來源:前瞻網

前瞻網摘要:近年來,電商投資火熱,各大電商對人才爭奪也異常激烈,薪水用人成本大幅提高。經驗成為了電商行業跳槽的資本,有一些挖人也稍顯離譜。

近年來,電商投資火熱,各大電商對人才爭奪也異常激烈,薪水用人成本大幅提高。

盡管團購網站在2012年啞火,但京東、易購、當當等大電商的價格戰依然顯示出這個行業的熱度。除了對客戶的爭奪外,電商在人力市場上的競爭也日趨激烈。智聯招聘最新統計顯示,今年電商對人才需求增長幅度比2011年還要兇猛,薪資水平也維持高位。

據前瞻網記者了解,獵頭網站上與電商有關的職位很緊俏,準備組建電商團隊的萬達集團開出20萬到40萬的年薪,要求卻只是工作經驗1年或以上、精通編程。智聯招聘首席職業顧問郝建認為,不是電商浮躁,而市場需求大、人才競爭激烈。

郝建:互聯網電子商務的增幅在去年已經非常明顯了,達到了87%。我拿到5月的數據,增幅又回到了150%,看來電子商務的人才需求還是很明顯的。

據郝建介紹,不僅京東、阿里巴巴等電商招人,王府井百貨、蘇寧、國美這樣的傳統企業也加入到人才的爭奪中來,就連同為互聯網公司的智聯招聘都感受到了人力成本的上漲。

郝建:軟件工程師去年6000-8000就能拿下來有3年工作經驗的人,今年就要8000—1萬了,感覺技術人員薪酬漲得比較厲害。

獵頭覺得電商行情一片大好,但行業內其實冷暖分明,2011年火爆的團購就遭遇寒冬,團800聯合創始人胡琛說,團購網站裁員不斷進行,但有一些崗位依舊保持熱度。

胡琛:團購網站在今年優化的時候,會把一些技能達不到標準的人更新替代,試圖從一些電商中去挖一些有經驗的老電商人來管理和精細化經營。

據前瞻網記者了解,經驗成為了電商行業跳槽的資本,不過有一些挖人也稍顯離譜。淘鞋網總裁王冬竹曾說,一個進他們公司實習才三個月的員工,被其他電商挖走,搖身一變成了“運營總監”。

電商專家感慨,這無法真實反映電商的景氣程度,去年3、4季度的電商招聘已經達到高潮,現在的市場其實已經在降溫。

魯振旺:中國的電商主要是從2010年發展起來,不過2年多的時間,人才比較少,挖人的話價格肯定高。另外,價格體系在去年被團購炒起來,高價要降下來,還是需要一段時間的。

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業內幾家電商,他們都以人才招聘計劃、薪金不方便向外透露,謝絕了采訪。電商巨頭阿里巴巴的相關人員不愿意提及自家,倒是很愿意大談“京東的招聘量一家獨大”。

阿里:公司做到我們這個位置,對人才是保持一貫的計劃。其實今年垂直類的電商都是在控制。你們可以采訪一下京東,他們不是說今年要招聘2萬5千人,我見到招聘幅度那么大的也就它了。

京東2012年大舉招人的計劃曾招致業內哄笑,有人說這是人才大躍進,有人質疑京東是作秀還是做事?不過,不可否認的是,人才已成為各大電商最主要的爭奪對象。

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