面對(duì)巨大的人才缺口，一些電商企業(yè)不得不采取極端做法來應(yīng)對(duì)。高薪“挖角”就是目前最常見的手段。只要有人愿意跳槽，平均薪水就比老雇主高出30%-50%。而也正是這樣，目前電商企業(yè)人才的流失率普遍在20%-30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)行業(yè)。許多人干了兩三個(gè)月不到就跳槽了，一年里甚至能跳幾家公司。

雖然電商人才奇缺，但想避免內(nèi)部“挖角”，從新生代中吸收進(jìn)新鮮血液也是非常難的。因?yàn)閷?duì)于大部分應(yīng)屆畢業(yè)生而言，電商并不是在畢業(yè)時(shí)擇業(yè)的最佳選擇。原因很簡(jiǎn)單，就是感覺電商工作“沒發(fā)展”。即使有的進(jìn)入電商，也是抱著“騎驢找驢”的心態(tài)。一旦在工作上遇到了較大壓力或看好其它工作，立即離職。