三、人才發展重大計劃

(一)實施海外高層次、緊缺金融人才引進計劃

以落實中央和上海“千人計劃”為抓手，大力實施海外高層次、緊缺金融人才引進計劃。“十二五”期間，力爭列入“千人計劃”、“上海市浦江人才計劃”等計劃的海外高層次、緊缺金融人才達100名。根據在滬金融機構和新型金融機構等的實際需求，鼓勵和支持企業通過網絡招聘、政府組團招聘、市場招聘、定向獵取等手段，引進和用好熟悉國際規則、具有創新能力的高層次、國際化經營管理人才和專業技術人才。重點吸引一批曾在國際知名金融機構或相關專業組織中擔任過中高級及以上職務，在研究分析、產品開發、風險控制、信息技術、國際業務、投資銀行、資金運作等方面具有較高專業素質，業績優良，在業界有較大影響力，得到同行專家認可的海外高層次金融人才。

(二)實施金融領域領軍人才選拔培養計劃

圍繞建設一支金融領軍人才隊伍，引領上海國際金融中心建設，實施上海金融領域領軍人才選拔培養計劃。“十二五”期間，每年舉行一次“金融領域領軍人才遴選活動”，重點遴選在滬各類金融機構和新型金融機構中在經營管理、專業技術創新等方面引領作用顯著、專業貢獻重大、團隊效應突出、發展潛力較大的優秀金融人才列入培養計劃，在此基礎上推薦參與“上海領軍人才‘地方隊’培養計劃”評選，力爭培育塑造金融領軍人才200名。研究制訂上海金融領域領軍人才選拔管理辦法，設計配套培養服務項目，建立考核評估管理制度，加強領軍人才及其團隊的先進事跡和成果的輿論宣傳，激發人才脫穎而出。

(三)實施金融領域緊缺人才培養計劃

圍繞“十二五”期間金融產品和業務開發創新、新型金融業發展等需求，實施金融領域緊缺人才培養計劃。以《上海市金融領域緊缺人才開發目錄》為導向，集聚、儲備一批熟悉國際規則、具有創新能力、適應市場需求的高素質、專業化、復合型人才和緊缺急需人才。通過采取海外引進、高校培養、社會培訓機構培訓、校企合作等方式，重點開發培養金融機構高級管理人員、金融研究人才、私人理財和財富管理高級顧問、投資銀行核心部門人才、金融衍生品研發、定價及風險控制專家、優秀基金經理、保險精算師、再保險經紀人、航運金融人才、融資擔保業務人才、私募股權與風險投資專才，以及熟悉國際、國內金融法規的合規、風控、審計人才等緊缺人才。對經評估列入上海金融領域緊缺人才培養計劃人選給予相應的政策服務。

(四)實施金融專業水平認證體系建設計劃

著眼于提升金融專業技術人才的專業化水平，為金融機構和金融人才提供用人參考標準，降低金融機構選人用人成本，實施金融專業水平認證體系建設計劃。開發“金融理財師(高級)”等專業水平認證項目。指導社會中介機構等研究制定覆蓋全行業的通用崗位的金融專業技術人才素質標準體系，組織開展相應的資格認證考試，逐步建立國內金融業普遍認可的金融業專業技術人才通用標準和資格認證。抓住浦東綜合配套改革試點和建立浦東國際人才創新試驗區的契機，探索在浦東設立國際知名職業資質項目協會在華分會，引進國際知名金融職業資格培訓項目，推進建立與國際接軌的資格認證項目。

(五)實施金融員工職業技能項目開發計劃

著眼于提高金融技能人才的能力素質，提高金融窗口服務的標準化程度，實施金融員工職業技能項目開發計劃。根據各行業業務發展的需要，發揮行業協會作用，在完善優化銀行柜員、保險理賠員、呼叫服務員等鑒定項目基礎上，根據國家職業分類大典及職業技能標準，研究開發新的金融職業技能項目，加大金融技能型人才的培養。

(六)實施公務員培養鍛煉計劃

著眼于建設一支適應上海國際金融中心建設新形勢、新任務要求的公務員隊伍，實施公務員培養鍛煉計劃。“十二五”期間，結合干部成長發展需要，逐步建立完善多層次、多渠道、多方式的培養鍛煉工作機制。啟動“青年干部基層培養鍛煉計劃”，有計劃、分批次地安排黨委、政府金融部門優秀青年干部，尤其是缺乏基層工作經歷的青年干部到金融機構、區縣經濟金融部門等鍛煉。建立市、區縣金融部門之間干部雙向交流掛職機制。建立機關、金融機構之間干部雙向掛職鍛煉機制。綜合運用組織調訓、外向型培訓、自主選學等各類資源加強干部教育培訓。

(七)實施上海金融人才數據庫建設計劃

著眼于為政府加強金融人才宏觀規劃、優化金融人才布局、引導金融人才合理流動等提供決策依據，實施上海金融人才數據庫建設計劃。“十二五”期間，依托知名研究機構等研究設計具有國際特征、體現上海特點的金融人才統計指標體系，由市金融工作黨委、市金融辦、市統計局、市人力資源和社會保障局等部門共同研究建立完善金融人才資源統計制度，建設一個覆蓋全行業的金融人才數據信息庫，并實現動態管理。在統計的基礎上，定期編制發布“上海金融人才發展報告”，對金融人才總量、結構、供需情況、引進狀況等進行全面、動態的分析，為政府決策、高校培養、企業用人、人才流動等提供指引。