四、規(guī)劃實(shí)施的保障措施

(一)組織保障。堅(jiān)持黨管人才原則，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)各司其職，各方力量廣泛參與的人才工作格局，建立統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的工作運(yùn)行機(jī)制，形成推動(dòng)金融人才工作的整體合力。按照上海市國(guó)際金融中心建設(shè)工作推進(jìn)小組和上海市人才工作協(xié)調(diào)小組的總體要求，確立上海金融人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，抓好總體規(guī)劃、重大政策、重大計(jì)劃制定，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市區(qū)及各方資源整合等重要工作。市金融工作黨委負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、推進(jìn)金融人才發(fā)展重大工作，落實(shí)重大政策實(shí)施、重大計(jì)劃組織、重點(diǎn)人才培養(yǎng)等工作。各有關(guān)部門(mén)按照金融人才工作目標(biāo)，切實(shí)履行職責(zé)。各金融機(jī)構(gòu)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本企業(yè)人才發(fā)展工作的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實(shí)施。

(二)投入保障。樹(shù)立人才投資優(yōu)先理念，建立政府、企業(yè)、社會(huì)、個(gè)人多渠道的上海金融人才發(fā)展投入機(jī)制。加大財(cái)政投入力度，優(yōu)先保障規(guī)劃實(shí)施所需配套資金，確保上海金融人才引進(jìn)、教育培養(yǎng)、認(rèn)證體系建設(shè)、職業(yè)技能項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)以及金融專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)建設(shè)等重點(diǎn)工作的專(zhuān)項(xiàng)投入。鼓勵(lì)各區(qū)縣根據(jù)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，加大金融人才發(fā)展投入。各金融機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)情況、行業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展需求，增加人才開(kāi)發(fā)投入。

(三)制度保障。建立“一把手”抓“第一資源”的人才工作目標(biāo)責(zé)任制，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中有關(guān)人才工作的權(quán)重，重點(diǎn)考核人才經(jīng)費(fèi)投入情況、培養(yǎng)和引進(jìn)各類(lèi)人才情況、扶持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展情況、使用和服務(wù)人才情況、人才體制機(jī)制創(chuàng)新情況等。建立企業(yè)人才工作考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。建立企業(yè)引進(jìn)海外金融人才工作考核激勵(lì)機(jī)制。建立人才政策實(shí)施后評(píng)估機(jī)制。建立健全大口黨委與區(qū)縣、國(guó)家金融管理部門(mén)、金融機(jī)構(gòu)、市場(chǎng)中介、行業(yè)協(xié)會(huì)以及海外相關(guān)機(jī)構(gòu)之間的人才工作協(xié)作機(jī)制。建立金融人才工作專(zhuān)項(xiàng)匯報(bào)制度、金融人才發(fā)展專(zhuān)家咨詢(xún)制度、重大課題研究決策機(jī)制。建立金融人才規(guī)劃實(shí)施情況監(jiān)測(cè)評(píng)估報(bào)告制度，形成動(dòng)態(tài)調(diào)整和有效落實(shí)機(jī)制，確保規(guī)劃的組織實(shí)施。