要講明白服裝搭配師的前景，首先要理順三個問題：服裝搭配師是做什么的、服裝搭配師要具備什么條件、服裝搭配師的現狀是什么，然后才能回答清楚就業前景如何。 一、服裝搭配師是做什么的？ 服裝搭配師是一個舶來詞，起源于歐美國家上世紀80年代，國際職業名稱fashion stylist（時裝造型設計師），工作職責包括但不限于“針對不同領域的特定審美標準進行時尚造型策劃、主題確定、產品挑選、視覺實現執行”等等，目的是通過專業服裝搭配技術實現通過品牌產品創意視覺造型詮釋品牌內涵、個體高端造型形象、影視、平面等造型風格，工作領域涉及到品牌產品手冊、廣告、雜志、創意視覺、零售視覺、發布會視覺的搭配及視覺策劃工作，最終實現推廣價值、營銷價值、藝術價值等。 二、服裝搭配師要具備什么條件 1、專業技術能力。比如對服飾的風格、色彩、面料、流行趨勢、品牌客群定位等專業搭配知識的學習；對不同行業、不同角色、不同場合的人物造型設計能力等。 2、執行策劃能力。比如不同發布會、秀場動態展示服飾的視覺策劃能力；雜志主題創意、人物整體造型方向與組織執行能力等等。 3、溝通服務能力。比如對消費者著裝搭配專業意見的能力、及溝通能力；與化妝師、攝影師等合作團隊方案溝通、工作協調能力等等。 4、對流行趨勢的分析眼光和視角。 三、服裝搭配師的現狀 服裝搭配師在中國是剛興起沒多久的一份職業，這份職業已經在北上廣是相對而言較為成熟了，二線城市也是正處于一個剛試水的階段，三線城市幾乎沒有涉及。 歐美國家時尚業發達，服裝搭配師非常細分，大致有以下幾類：1影視服裝搭配師； 2編輯服裝搭配師； 3秀場服裝搭配師；4平面服裝搭配師（美術指導）；5明星名流私人服裝搭配師等。 但在中國就沒有這么細分了，基本上是互相都有交雜的，像國內比較著名的韓火火，即做明星名流私人服裝搭配，也會做秀場服裝搭配、編輯服裝搭配等等。 四、服裝搭配師的前景 服裝搭配師和買手性質類似，都是比較小眾的就業領域，但現在的發展前景還是蠻巨大的，因為目前國內的服裝搭配師大多是由服裝設計師、買手、陳列師轉行，或設計師來替代，創新及與市場審美脫節嚴重，而隨著國產品牌、電商品牌服裝的崛起，國內服裝搭配師人才缺口500多萬，需求主要集中在電商平臺、實體服裝店、廣告公司、時尚雜志等。 再加上服飾消費者對服飾搭配要求越來越高，品牌全球化競爭激烈，要求產品視覺包裝與營銷方式的多元化，對職業搭配師需求量不斷增加，但專業人才稀少。 需求擴大、加上人才供給緊缺，這給服裝搭配師帶來了比較好的就業前景，現在國內也陸續有一些服裝搭配師培訓機構，也可見一斑。