行業(yè)主要上市公司：外服控股(600662)、科銳國際(300662)、用友網(wǎng)絡(600588)、金蝶國際(0268.HK)等

本文核心數(shù)據(jù)：靈活用工滲透率、企業(yè)選擇靈活用工的動機分布、靈活用工相關國家政策等

根據(jù)世界就業(yè)聯(lián)盟(WEC)數(shù)據(jù)，靈活用工是全球人力資源服務行業(yè)占比最高的分支，占比近六成，但靈活用工市場在我國尚處在起步階段，占人力資源服務行業(yè)比重不足20%。

靈活用工的概念

靈活用工是在傳統(tǒng)勞務派遣基礎上衍生而出的新形勢，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，是在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

靈活用工與傳統(tǒng)勞務派遣主要有以下區(qū)別：

靈活用工市場現(xiàn)狀

目前我國靈活用工仍處于發(fā)展初級階段，國內(nèi)靈活用工市場滲透率提升空間較大。根據(jù)人瑞人才發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告》藍皮書，當前我國近八成企業(yè)靈活用工滲透率小于10%，超過四成企業(yè)尚未通過靈活用工途徑招聘過員工，僅有9%的企業(yè)靈活用工滲透率在30%以上，與發(fā)達國家差距巨大。

分行業(yè)看，建筑業(yè)靈活用工人員占比最高，靈活用工人數(shù)達到4449.6萬，靈活用工人員比例占總用工數(shù)比例的76.6%。其次是制造業(yè)，靈活用工人數(shù)在1530.2萬。交通運輸倉儲業(yè)雖然靈活用工人數(shù)自由576.6萬，但是靈活用工人員比例占總用工數(shù)比例達到46.39%，僅次于建筑業(yè)。金融/房地產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)、教育培訓業(yè)及其他行業(yè)靈活用工人數(shù)占比均不足20%。

靈活用工發(fā)展前景

對企業(yè)而言，靈活用工的價值在于滿足企業(yè)階段性用工需求、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求、降低企業(yè)用工成本、降低企業(yè)用工風險、提升企業(yè)運營效率、提升企業(yè)用工的彈性。作為低風險、低成本、高效率的用工形式，靈活用工非常契合當下全球經(jīng)濟從新冠疫情中回暖，企業(yè)的用人需求隨著業(yè)務體量的擴大而增加，但仍然存在不確定性的用工環(huán)境。

人瑞人才數(shù)據(jù)顯示，2021年我國企業(yè)采取靈活用工的主要動機是降低用工成本(49.66%)，其次為減輕自招壓力(30.26%)，還有28.75%的企業(yè)因短期項目或季節(jié)性用工需求而采取靈活用工。業(yè)務的變動，編制、工作總額限制，政策法規(guī)風險規(guī)避，建立可供篩選的人才蓄水池等也是企業(yè)適用靈活用工的動機。

2015年以來，我國也出臺多項政策支持靈活用工市場發(fā)展，市場前景向好：

綜上所述，靈活用工作為全球人力資源服務行業(yè)最大的細分市場，在我國發(fā)展時間尚短，滲透率仍處于較低水平，但考慮到其與當前經(jīng)濟環(huán)境的高度契合性，以及國家政策對靈活用工發(fā)展的大力支持，“十四五”期間我國靈活用工市場將迎來黃金發(fā)展時期。

以上數(shù)據(jù)參考前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國人力資源服務行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》，同時前瞻產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)研究、產(chǎn)業(yè)鏈咨詢、產(chǎn)業(yè)圖譜、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商引資、IPO募投可研、IPO業(yè)務與技術(shù)撰寫、IPO工作底稿咨詢等解決方案。

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