行業主要上市公司：外服控股(600662)、北京人力(600861)、科銳國際(300662)、人瑞人才(06919.HK)、晨達股份(837633)、圣邦人力(837953)、海峽人力(837983)等。

本文核心數據：人力資源市場求人倍率，勞務派遣未來規模預測

中國勞務派遣行業正處于規范發展期

我國勞務派遣起步較晚，但發展迅速。改革開放政策的實施使得外資企業開始涌入中國，帶來了先進的生產技術和用工模式，我國由此引入了勞務派遣。整體發展歷程可以劃分為四個階段，分別是萌芽期(1970-1980s)、起步發展期(1990s-2000)、無序快速發展期(2000-2013)以及規范發展期(2014-至今)。

中國勞務派遣行業正面臨三大發展痛點

我國勞務派遣行業正處在規范發展期，在面臨機遇的同時也會面臨發展痛點。從行業的參與角色來看，我國勞務派遣行業正面臨著勞務派遣員工權益缺乏保障、用工單位就業歧視、派遣單位質量參差不齊三方面的重要難題。

中國勞務派遣行業政策制定趨勢向嚴

針對我國勞務派遣行業面臨的發展痛點，國家及多地政府部門出臺政策支持保障員工權益、規范用工單位行為以及提高派遣單位質量水平。總體來看，我國勞務派遣行業政策制定趨勢向嚴。

中國人力資源市場用工需求略大于供給

根據2020-2021年披露的數據，我國部分城市公共就業服務機構市場的求人倍率波動不大，數值在1.40-1.62之間變化。總體來看，我國人力資源市場的用工需求略大于供給，并且這個供小于求的趨勢在一段時間內來看變化不大，我國勞動力市場存在需求缺口。

中國勞務派遣行業未來預測規模持續增長

我國勞務派遣行業正處于規范發展期，雖然面臨發展痛點但有政策扶持助力解決用工矛盾，結合我國人力資源市場在一段時間內供小于求的現狀，未來勞務派遣行業規模擴張潛力較大。根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣用工比例不得超過10%，可以預測未來企業為了最大化用工收益會不斷貼近這一比例要求。綜上所述，結合用工比例要求以及我國近年來城鎮就業人數規模，前瞻預測，2023年我國勞務派遣人員規模達到4759萬人，2027年突破5000萬人。

更多本行業研究分析詳見前瞻行業研究院《中國勞務派遣行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》。

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