本文核心數據：共享員工模式、中國共享員工政策、案例分析

什么是共享員工?

“共享員工”指在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業以共享模式短期輸出人力的合作用工方式。一般來講，“共享員工”是在尊重員工意愿，多方協商一致，不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源跨界共享并調配至有用工需求缺口的用工主體，以實現社會人力資源優化配置的用工模式。

共享員工發展分析

——新冠疫情催生外賣配送“用工荒”

這一模式最早出現在2020年。新冠疫情導致餐飲等大量線下實體企業停工，傳統服務型企業則出現人員待崗現象;但與此同時，外賣配送、電商平臺等業務則因為訂單激增而出現了“用工荒"，以盒馬西安區域為例，疫情期間用工缺口達2000人，需求崗位涉及配送員、門店運營管理、采購、線上運營等。

——“共享員工”模式逐漸受到推崇

在此背景下，盒馬提出了“共享員工”的模式。2020年2月3日，盒馬發布公告，受新冠肺炎疫情影響，在此期間云海肴、青年餐廳(北京)部分員工將經面試、培訓、體檢，并確認勞務合同后，入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作，盒馬將支付相應的勞動報酬。截至2022年2月6日，包括云海肴、青年餐廳、蜀大俠在內的21個餐飲企業1200余人加入盒馬臨時用工隊伍。

盒馬之后，多家企業推出了同款用工模式。其中包括京東、阿里巴巴、海爾、伊利等多家知名企業。

——由企間自發合作發展為政府支持合作

隨這模式的不斷成熟，“共享員工”已經從單純的企業間合作變成了受人社局支持的合作模式。三年新冠疫情的時間，中國“共享員工”模式有關政策陸續出臺，這種新興的就業模式正在不斷的完善發展。

以上數據來源于前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》，同時前瞻產業研究院還提供產業大數據、產業研究、政策研究、產業鏈咨詢、產業圖譜、產業規劃、園區規劃、產業招商引資、IPO募投可研、IPO業務與技術撰寫、IPO工作底稿咨詢等解決方案。

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