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甲骨文CEO致新一代商業領袖的公開信

 2014-12-18 15:49:55 責任編輯:張昳 來源:騰訊科技

前瞻經濟學人

作者:馬克·赫德(Mark V. Hurd),甲骨文CEO。(本文最初發表在LinkedIn)

致2015年和未來的商業領袖:

《財富》500強一直被視作衡量企業規模、行業地位和業務穩定性的標尺。如果你查看2000年的《財富》500強企業名單,你會發現超過一半的企業現在已經“名落孫山”。

我們不妨仔細想想:盡管很多企業擁有輝煌的歷史,坐擁成功的產品,它們的營收和利潤增長速度均打破紀錄,它們保持著行業領先地位,而且股票表現優異,但是僅時隔14年,超過半數的2000年《財富》500強企業已經淡出我們的視線。

這一點足以證明商業世界是如此的不同,輝煌只能屬于過去,若要保持領先,你必須著眼當前。不僅如此,我相信,當你步入領導崗位,并承擔更多的責任,如此殘酷的變化速度只會有增無減。2020年,當我們回顧往昔,我們一定會用緩慢和平靜來形容當今時代。

那么,志存高遠的企業高管應當永遠謹記哪些經驗教訓呢?首先,你不僅要面對復雜多變的全球商業環境,還要學習和接受一些永恒不變的管理學原理。然后,處在21世紀,你要用新一套商業和生活能力充實這些核心領導能力。讓我說得更具體一點吧:

在領英人物(LinkedIn Influencer)版塊中,我曾經羅列出“偉大的企業高管必須具備的五項領導能力”:

1)正確決策

2)執行決策

3)知人善任

4)妥善應對他人看似矛盾的雙重優先原則

5)讓所有人關注真正重要的事情

企查貓

你要將這些經典的領導能力融入商業環境。如今,商業環境的變化速度之快,變化幅度之大,我們以往任何時候都未曾遇到過:

1.不可預料的新競爭者通過全新的業務、營收和互動模式進入市場。

2.相較以前,高端客戶(包括普通消費者和商家)擁有更多的知識、更多的選擇和更低的品牌忠誠度。

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