人員優化是重點

針對網上傳聞搜狐裁員的事情，張朝陽也再次給出說法。張朝陽說，網上傳聞的搜狐裁員，自己否認了，但不可否認的是，搜狐內部需要優化，過去半年或者未來部門會很多調整。

“這個調整是為搜狐戰略實現。搜狐優化的標準是保證全員絕對不再增加，需要精兵強將，在部門調整合并各種重要項目和不重要項目過程中會有減員，是一個逐漸優化的過程。”

張朝陽透露，過去半年搜狐整體人數在減少，減少比較多的是暢游。

過去搜狐的風格被認為懶散，如今張朝陽不愿意繼續保持這種文化，其特別指出，搜狐要改變以前整個管理風格松散的狀態，朝著更具有戰斗力的組織方向來進展。

“每個人像火山一樣爆發，達到這樣一種新的工作狀態，而不是一種松散的，只是一個工作，做完了就完事了，愛怎么做怎么做，不是這種態度。”

強調危機意識

張朝陽強調，搜狐員工要有危機意識，任何事情發生都是幾個小時間，不進則退。如果員工只是認為它是一個工作，隨便做一做，那最后就沒有這個工作，整個搜狐也沒這個工作。

“我們最后邊緣化了，我們現在已經有某種程度的邊緣化，因為我們的SNS沒進去。”

張朝陽指出，SNS非常可怕，是原子彈是爆炸力，其對SNS是情有獨鐘，從Chinaren時期就開始了，但屢戰屢敗，矢志不渝繼續要戰，搜狐SNS現在狀態在1.0和1.5。

“我們現在必須走到2.0才能借助數學指數的光輝來照耀我們，我們現在還在山崖的一面，2.0和N2N的光輝還照不到我們，我們現在必須得艱苦趕路，否則下去了，摔進萬丈深淵。”