王健林800萬年薪招聘萬達(dá)電商CEO 要求華人男性偏運(yùn)營方向
值得一提的是,還要求年齡38-50歲,華人男性,本科以上學(xué)歷。此外,這份招聘啟事還透露了其電商團(tuán)隊(duì)的規(guī)模大致在600人左右。
萬達(dá)電商前CEO董策
之所以如此,有媒體將其總結(jié)為萬達(dá)作為傳統(tǒng)企業(yè)的管理文化與互聯(lián)網(wǎng)公司文化格格不入,除此之外,另一個(gè)更重要的原因則是來自王健林的強(qiáng)勢。
據(jù)萬達(dá)電商龔義濤離職時(shí)透露:“在萬達(dá),通常先是用PPT的模式向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào),所有的事情都需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能做,我們互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出身的人沒有這個(gè)習(xí)慣,我們的思維是發(fā)散型——想到哪里就說到哪里”。
而王健林會(huì)對電商進(jìn)行“強(qiáng)有力的監(jiān)督”,他表示,“電商要有考核目標(biāo),包括全年目標(biāo)、半年目標(biāo),集團(tuán)按目標(biāo)考核,如果一兩次完不成目標(biāo),就要調(diào)整思路;連續(xù)完不成,就要調(diào)整人,萬達(dá)事業(yè)從不等人”。
在這點(diǎn)上,龔義濤離職后也給予了回應(yīng),他認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)思維的核心就是用戶第一和快速試錯(cuò),“企業(yè)就要敢于讓團(tuán)隊(duì)犯錯(cuò)誤,給團(tuán)隊(duì)足夠的資源和時(shí)間犯錯(cuò)誤。試錯(cuò)精神的本質(zhì)是讓團(tuán)隊(duì)做微決策、日常決策,而不是老板自上而下地做決策,因?yàn)橐痪€團(tuán)隊(duì)最貼近用戶”。
有業(yè)內(nèi)人士形容,“什么人做萬達(dá)電商的掌舵者,都意氣風(fēng)發(fā)的進(jìn)去,灰頭土臉的出來”。
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