投行高管：每年看500-700個項目

柳青生于1978年，2000年從北京大學計算機系畢業(yè)。2002年獲得哈佛大學理學碩士學位后，她選擇了高盛。當年，正值互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅，就業(yè)形勢慘淡，高盛所招聘的初級研究員的名額縮減到6個，作為曾投資過馬云、馬明哲、江南春的頂級投行，高盛本就受到畢業(yè)生的追捧，名額的縮減讓競爭更為激烈。

12年后，柳青仍能清晰地回想起當年面試的場景：“為了準備18個面試官的面試，我?guī)缀醢玖苏麄€通宵，天文地理，把能準備的都準備了。一路過五關(guān)斬六將，到了最大的老板面前，考完技術(shù)問題，他注意到簡歷最后一欄的‘興趣愛好’寫著唱歌，順口一句 ‘你喜歡唱歌?現(xiàn)場唱一個吧。’”柳青選擇了My Heart Will Go On(我心永恒)。“老板面無表情地聽完，我的heart也go down了。后來才知道，老板是在考驗一個人的反應速度和綜合素質(zhì)，專業(yè)只是一塊敲門磚。”

招聘名額的縮減意味著工作強度的加大。據(jù)柳青介紹，在她剛進入投行的第一年，基本上每周工作100個小時以上，最高紀錄達到140個小時，“體重迅速增長，臉上全是痘痘”。

“那年我研究生畢業(yè)，24歲，每天看著鏡子覺得自己是42歲。同一年入行的同事在半年中走了一半，朋友也問我：‘一個女孩子，為什么要這么辛苦?’我也曾猶豫過，但后來還是想明白一件事，這個工作是我真心喜歡做的。”

2004年，柳青轉(zhuǎn)投直接投資部工作，并一路晉升到高盛(亞洲)直接投資部董事總經(jīng)理。據(jù)柳青介紹，她和團隊成員一起，現(xiàn)在每年要看500-700個項目，考察的主要是目標企業(yè)所在的行業(yè)和團隊成員兩方面，醫(yī)療、健康、消費、金融服務等受內(nèi)需和消費拉動的產(chǎn)業(yè)較受看好。而從團隊來看，“如果是重視品牌、重視聲譽，勝過重視金錢的企業(yè)家，我們更愿意合作”。

柳青所操盤的最大一筆投資，是2013年愛康國賓集團獲得高盛和新加坡政府投資公司(GIC)的1億美元投資。在高盛介入前，愛康國賓與GIC的洽談已經(jīng)進行到一半，愛康國賓董事長兼CEO張黎剛本想拒絕高盛，但得知對方為柳傳志的女兒柳青時，他改變了主意，因為在眾多企業(yè)家當中，他最欣賞柳傳志，并且，他認為，在柳傳志身邊長大的柳青，更能切身體會創(chuàng)業(yè)者的不易，因此他不僅延后了注資時間，還增加了融資額度。

從2007年到2013年，高盛成為“中國私募股權(quán)投資機構(gòu)50強”榜單的常青樹，同時得到這一殊榮的，只有KKR、淡馬錫、鼎暉、弘毅、老虎環(huán)球基金等不足10家。當記者問及在中國做私募與在其他國家有什么不同，柳青十分俏皮地說：“邊做邊體會，且行且珍惜吧。”

在柳青眼里，投行工作“看似風光，其實也很艱難”，在美國和歐洲，很多大家族都會把后代送到投行去歷煉一番，當做是“軍訓”。不管初衷是否一致，這樣的現(xiàn)實倒是一定程度上與國內(nèi)接軌了。

三個孩子的母親：“媽媽很酷”

“我周圍有一些優(yōu)秀女性，為了家庭犧牲事業(yè)，我很欽佩她們，因為我覺得自己做不到。我非常愛工作，工作給了我非常多的養(yǎng)分和能量，甚至讓我覺得可以做一個更好的母親。”

在2014年博鰲論壇的“她影響：你的未來會更美”主題沙龍上，當柳青提起她自己有三個孩子的時候，現(xiàn)場觀眾露出驚訝的表情，她笑著解釋說她的三個孩子是分兩次生的，有一對雙胞胎。“事業(yè)是一場長跑，你完全可以把自己的事業(yè)規(guī)劃好，結(jié)婚生子只是中間的一個過程。”

“我經(jīng)常出差，只有周末能跟小朋友在一起，但是短暫的時間里他們很開心，覺得自己的媽媽很酷，能夠解決很多問題，創(chuàng)造各種不同的玩法，所以我們的關(guān)系非常好。坦白講，我非常佩服那些全職媽媽，那非常辛苦，挑戰(zhàn)性很大。我的三個小孩中兩個是女孩，我希望她們長大以后能為自己活，不論是相夫教子還是選擇職業(yè)生涯，都有選擇人生的智慧和勇氣。”