四、進一步強化載體支撐

加快重點項目建設。堅持以規(guī)劃確定項目、以項目落實規(guī)劃，緊密圍繞全市服務業(yè)發(fā)展重點任務，結合特色優(yōu)勢資源，每年精心籌劃和推出一批新的重大項目以及一批主題突出、特色鮮明、周期短、見效快的“短平快”項目。加快重大項目建設進度，落實組織責任，加強協(xié)調服務，推動項目早竣工、早見效，為我市服務業(yè)不斷增加新的亮點和增長點。

加大招商引資力度。進一步加強服務業(yè)招商工作，積極籌劃專題招商活動，積極參加國際國內各種重大博覽和會展活動，加強對服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃、項目和政策的宣傳，不斷豐富規(guī)劃招商、項目招商、集聚招商、以商招商等手段，提高招商工作水平，吸引國內外客商來津發(fā)展服務業(yè)。

著力打造企業(yè)品牌。扶持企業(yè)走品牌擴張之路，打造一批競爭力強、可持續(xù)發(fā)展的上市公司，形成一批擁有服務品牌、多元投資、具有較強競爭力的服務業(yè)大型企業(yè)，培育一大批在本領域具有領先地位和水平的服務業(yè)企業(yè)“小巨人”。

五、進一步強化智力保障

引進高端人才。加大人才引進力度，實施“萬千百緊缺人才工程”，積極引進金融、科技服務、創(chuàng)意產業(yè)等行業(yè)的熟悉國際規(guī)則、具有現(xiàn)代服務管理技能和全球性市場開拓能力的高素質、高層次復合型人才，著力引進一批創(chuàng)業(yè)型領軍人才。加強國際人才合作與交流。

培養(yǎng)實用人才。有計劃地在高等和中等職業(yè)學校中開設服務業(yè)緊缺專業(yè)，逐步擴大招生規(guī)模，同時加強企業(yè)與學校之間合作，建立聯(lián)合培養(yǎng)機制，培養(yǎng)一大批適應市場需求、掌握現(xiàn)代知識、具有熟練技能的專業(yè)化人才。完善服務業(yè)人才培訓基地，針對不同類型服務業(yè)從業(yè)人員的特點，開展多種形式的崗位職業(yè)培訓，提高從業(yè)人員的服務意識和業(yè)務水平。

創(chuàng)新人才機制。完善和落實人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等政策措施，營造充滿活力、富有成效、更加開放的人才環(huán)境，開發(fā)利用國內國際兩種人才資源，用好用活人才。

六、進一步健全規(guī)劃實施機制

分解目標任務。分解本規(guī)劃確定的發(fā)展目標、主要任務，明確牽頭單位和工作責任。以本規(guī)劃為依據(jù)，編制三年行動計劃和年度工作要點，將目標和任務進一步分解到每一年，分階段有步驟實施規(guī)劃。

加強跟蹤督促。加強對規(guī)劃實施情況的跟蹤分析，加大督促力度，定期進行評估，實行目標和任務雙考核。發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調有關方面解決，確保規(guī)劃各項目標任務圓滿完成。

大力宣傳引導。廣泛采取多種形式，加強對規(guī)劃的宣傳，增強公眾對規(guī)劃的認識和了解，動員社會各界參與規(guī)劃的實施和監(jiān)督，集全市之力、集各方之智共同落實好規(guī)劃。